Det du trenger i første omgang er søknad om permisjon fra arbeidsgiver. Dette sender du vanligvis innen samme frist som du har til oppsigelse. Du trenger sannsynligvis ikke eget skjema for dette, men store arbeidsgivere vil kanskje ha bekreftelse på termin.
Har du ikke arbeidsgiver, har du rett på engangsstønad fra trygdekontoret, kr 32 138. Denne kan du søke om 3 mndr før termin, skjema får du på trygdekontoret. Da må du også vedlegge bekreftelse på termindato.
Er du under attføring vil du som oftest tape retten til attføringspenger hvis du avbryter attføringen i forbindelse med fødsel.
Har du arbeidsgiver, og tjener mer enn 1/2 G (=kr 25 680 - 1. mai 2001) pr år, har du rett på fødselspenger.
- Fødselspenger regnes ut på samme måte som sykepenger. Unntaket er kvinne som har mottatt dagpenger frem til fødsel. Du kan søke om permisjon inntil 12 uker før temin, men de fleste tar vel permisjon 3 uker før. I noen tilfeller lønner det seg å ta permisjon tidlig, f.eks hvis du nylig har brukt opp retten til sykepenger. Fødselspengeperioden regnes fra 3 uker før termin, også dersom du er sykmeldt i svangerskapet.
- Feriepenger gis for de første 12 ukene av hver stønadsperiode når man velger 100% dekning (15 uker ved 80%)
-
Tidskonto gjør det mulig å forlenge
fødselspengeperioden ved at man begynner tidligere i arbeid, i minst 50% stilling.
- Barnetrygd utgjør fra 1.1.2000 kr 970 for første og andre barn, kr 912 for hvert av de øvrige barna. Utbetalingen kommer automatisk og gjelder fra mnd etter at barnet er født. Saksbehandlingstiden gjør at du sannsynligvis må vente 1-2 mndr, men da får du etterbetalt for den tiden som er gått. Dersom du skal ha utvidet barnetrygd må du imidlertid sette frem søknad. Dette bør du gjøre innen 3 mndr etter fødsel, ellers kan du gå glipp av etterbetaling.
- Kontantstøtte gis for barn mellom 1 og 3 år som ikke er i barnehage som mottar statstilskudd. Full støtte utgjør fra 1.1.2000 kr 3000 pr mnd. Mange velger å bruke støtten til gratis/billig dagmamma. Dette er helt lovlig og fullt ut en av intensjonene med støtten, nemlig valgfrihet for foreldrene.
- Enslig forsørger kan ha rett på overgangsstønad. Denne reduseres dersom man har inntekt ved siden av. Er man i arbeid eller studerer, kan man få stønad til barnetilsyn, studenter kan i noen tilfeller få utdanningsstønad. Dessuten har man rett til utvidet barnetrygd, dvs. støtte for ett barn mer enn det man faktisk har.
Visste du at
-tidskonto er et godt alternativ til fulle fødselspenger når en av foreldrene jobber f.eks offshore?
- du ikke bør stole blindt på rådene du får fra trygdekontoret?
Les mer på trygdeetaten.no