Foreldres rettigheter når barna er syke

Om man har behov for å ta ut mer enn tre dager i strekk, har arbeidsgiver rett til å kreve at fraværet dokumenteres med legeerklæring. Sjekk derfor ut hva som er praksis på din arbeidsplass. Alle må uansett melde fra om fraværet så tidlig som mulig, og alle må fylle ut et skjema. Ofte er dette skjemaet det samme som brukes ved egenmelding.
Kvoten med omsorgsdager regnes pr. kalenderår. Bytter man arbeidsgiver i løpet av året, kan den nye arbeidsgiveren kreve at arbeidstakeren legger fram erklæring fra tidligere arbeidsgiver(e) om hvor mange dager arbeidstakeren har fått sykepenger under fravær på grunn av barns eller barnepassers sykdom i det kalenderåret ansettelsen finner sted.

Så mange omsorgsdager med lønn har man:

-10 dager pr. kalenderår
-15 dager pr. kalenderår dersom arbeidstakeren har omsorg for mer enn to barn
-20 dager pr. kalenderår dersom arbeidstakeren er alene om omsorgen
-30 dager pr. kalenderår dersom arbeidstakeren er alene om omsorgen for mer enn to barn
- Dersom arbeidstakeren har kronisk syke eller funksjonshemmete barn og dette fører til en markert høyere risiko for fravær fra arbeidet, ytes det i tillegg 10 stønadsdager for hvert kronisk sykt eller funksjonshemmet barn. Når arbeidstakeren er alene om omsorgen, dobles antall stønadsdager. Retten til utvidet antall dager ved kronisk sykt eller funksjonshemmet barn må forhåndsgodkjennes av NAV lokalt etter søknad fra legen.
(klippet fra www.nav.no)

Dette betyr at foreldre som bor sammen har 10 dager hver. Bor foreldrene hver for seg, får den som har den daglige omsorgen alle 20 dagene. Bor foreldrene hver for seg, men deler den daglige omsorgen likt, har de rett til 10 dager hver. Betydningen av termen ”delt omsorg” kan imidlertid lett skape forviklinger, se avsnitt lenger ned.

Har man flere barn, øker naturlig nok dagene – men merk at antallet dager ikke dobles. Har du tre barn eller flere, har hver av foreldrene rett til 15 dager til sammen for alle barna. Er man alene om omsorgen, får man altså 30 dager. En detalj som kanskje er mest relevant for en arbeidsgiver, er at de dager som aleneforeldre tar ut over de 10 første, dekkes av folketrygden og ikke av arbeidsgiveren. Om den av foreldrene som har omsorgen for barna finner seg en ny samboer, kan inntil 10 av dagene overføres til han eller henne, såfremt samboerforholdet har vart i mer enn 12 måneder.

Når kvoten er brukt opp
Når den aktuelle kvoten er brukt opp, har man ikke krav på flere dager. En lege kan ikke sykemelde en av foreldrene når det er barna som er syke, for en sykemelding gjelder kun egen sykdom. Det er heller ikke mulig å skrive sykemelding i barnets navn for at foreldrene skal kunne ta ut sykemeldingen. Leger som er ”greie” og skriver sykemelding likevel, risikerer å tape retten til å praktisere for trygdens regning.

Man har i følge arbeidsmiljøloven heller ikke lovfestet rett til flere sykedager uten lønn, så dette er noe det kan være lurt å undersøke hvordan praktiseres på din arbeidsplass.

Pleiepenger
Pleiepenger kan gis til de som har omsorg for barn under 12 år som er eller har vært innlagt i helseinstitusjon, hvis barnet trenger kontinuerlig tilsyn og pleie. Pleiebehovet må strekke seg over 7 kalenderdager.
Pleiepenger kan også ytes til et medlem som har omsorg for barn under 18 år som har en livstruende eller annen svært alvorlig sykdom eller skade.
Pleiepenger må man søke om, henvend deg til ditt lokale NAV-kontor. Pleiepenger beregnes på samme måte som sykepenger.

Hvordan deles omsorgsdagene mellom skilte foreldre?
Termen ”delt omsorg” betyr at begge foreldrene deler foreldreansvaret likt seg i mellom. Delt omsorg er derfor noe annet enn ”vanlig samvær”, altså én ukedag, annen hver helg og to uker ferie. I folketrygdloven er det satt opp et skjema der det totale antall omsorgsdager er tildelt foreldrene etter hvor mye samvær de har med barna:

Tabellen viser hvordan omsorgsdagene kan deles mellom foreldrene på en mest mulig rettferdig måte. Ordningen er valgfri, det vil si at det er opp til foreldrene om de velger å benytte en slik ordning. I situasjoner hvor samværsforelderen ikke har ønske eller mulighet til å ha omsorg for barnet under sykdom, har den som har den daglige omsorgen for barnet fortsatt rett til omsorgspenger i dobbelt tid. Det vil dermed være opp til foreldrene om de ønsker å benytte seg av den foreslåtte ordningen.

Ønsker man å benytte seg av modellen, må man sende en skriftlig erklæring til trygdekontoret, og det er samværsavtalen mellom foreldrene som må ligge som grunnlag for erklæringen. Foreldre som i praksis har mer samvær for barnet enn det som står i avtalen, har ikke automatisk rett til en større del av omsorgsdagene.
Lurer du på mer, ta kontakt med lokale nav/trygdekontor.
På www.nav.no kan du søke deg frem til hvilket lokalkontor du tilhører.

Kilder:
Folketrygdloven
Nav
Arbeidstilsynet